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　　50多岁的丁先生与妻子在这里不停转悠。在铜牛广场的展位前来回踱步，想为妻子找一个合适的工作。

　　“想找个离家近的，轻松点，长白班。”丁先生的要求听起来并不高。但一圈走下来，要么是年龄有限制，要么离家距离远，要么是企业有夜班。手里接过了很多招聘简章，却总感觉都有点不合适。

　　“求职者年龄偏大，我们建议在零工市场寻找合适的职位。”睢宁e就业发展部工作人员李春丽负责对接招聘情况，对于如何求职，有经验。

　　李春丽介绍，零工市场位于睢宁县人力资源市场一楼，可以现场提供求职登记、信息发布、岗位匹配、政策解读、就业培训、职业指导。市场每天也有线上直播，不方便前往的市民也可以和主播线上聊天。

　　这位曾在南京做售后维修的返乡者，面对密集的岗位信息表，眼神却透出一种迷茫。“拿再多的证书，不对口，还是没办法就业。”他提到，过去参加过企业组织的培训，但“不专业”，离职后经验归零。

　　当记者提及政府补贴的技能培训时，他下意识地迟疑：“感觉技术变化太快，没有具体规划。想再看看这个社会的发展，找一条自己适合的路，我再想想吧。”

　　一句“再想想”，藏着的是求职者对培训实效的观望，也是对“学了能否用上”的担心。

　　江苏鸿升生物科技今年要在北外环新建厂区，用工缺口700人。老厂也还有100多个岗位没填满。人事部工作人员屠莉平站在招聘台后，面前的简历却不够填满这巨大的空缺。“我们企业待遇在睢宁还不错，工资开到4000至8000元，包吃住，缴纳五险，有节假期福利。”

　　绿智电机（睢宁）有限公司2024年底落户、去年产值破亿的新企业，今年用工需求超过400人。人事负责人张丽丽把待遇逐条念给记者听：全员五险，三人间宿舍，带薪年假，每月200元全勤奖，员工生日还有小礼物。“我们在睢宁的待遇算有优势的。”她说，“但招聘进度还是比计划慢。”

　　众友兴和菌业的人事主管仝康说：“我们招聘的员工要求勤劳、肯吃苦就可以。”采菇工多劳多得，最高能拿到13000元。

　　一方面，技术岗对年龄、技能有刚性要求；另一方面，采菇工、普工等体力岗位，即使薪资可观，年轻人未必愿做，年长者未必能做长久。

　　其一，是“立体化”的供需对接。 线上每日两场直播带岗、移动直播间实景探岗、入企访谈；线下从城区广场到乡镇巡回，从综合招聘到零工专区、劳务品牌专区。一张全媒体、全渠道的服务网络，正在将岗位信息从“触手可及”变为“触屏可及”。

　　其二，是“靶向化”的技能提升。 针对青年、再就业人员、新农人三大群体，推出26个培训项目：工业机器人操作、互联网营销、健康照护、无人机驾驶……不再是大而化之的“技能充电”，而是与本地产业、就业方向精准咬合的“能力补位”。

　　李小强介绍， 一方面，培训与招聘联动推进，部分企业参与课程设计，学员结业即有机会入企面试；另一方面，通过“进园区”观摩、入企探岗等形式，让求职者亲眼看到智能化车间里“月入过万”的岗位是如何运作的。从“听说的好工作”到“看得见的好工作”，这一步，必须走到求职者心里。

　　“2月5日，已经有150名以毕业大学生为主的求职者进入园区，近距离观察企业岗位，看过之后，求职者对于自己发展前景和薪酬待遇都有了比较深的认识。”李小强说道。

　　其三，是“长流水”的服务机制。 春风行动是全年就业服务的开篇。从高铁站出口的招聘连廊，到公交站台的电子屏；从直播间常设的政策解读，到人社助企讲座、合规用工沙龙——服务不断线，信任才能生根。

　　大学生走进园区，近距离感受家乡产业的智能化跃迁；零工专区的设立，为年龄偏大、技能偏弱的群体提供灵活就业通道；劳务品牌展区，让“睢宁织造”“睢宁智造”成为可感知的就业标签。

　　不止城区在招聘，大篷车也在各镇街巡回。李集镇公开招聘700多人，月薪最高12000元；睢宁双沟公开招聘400余人，招聘职位涉及机械工程师、电气工程师、质检、普工、财会、销售、仓储、零工等多个类别……就业服务在竭尽全力打通“最后一公里”。

　　协办单位：睢宁县总工会、睢宁县妇女联合会、睢宁团县委、睢宁县退役军人事务局

　　参会企业：涉及餐饮、广告传媒、纺织、教育、机械、房地产、制造业等各个行业